Дата принятия нового работника при увольнении сотрудника по окончании отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье. Согласно ст. Первое, что нужно отметить: работодатель не обязан предоставлять работнику такой отпуск, а может его предоставить, если посчитает нужным или пойдет навстречу работнику. Поэтому даже если отпуск работника уже приближается, например, согласно графику начинается 15 августа, а тот просит предоставить отпуск с последующим увольнением с 12 августа, удовлетворять подобную просьбу работодатель не обязан.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отпуск с последующим увольнением

Главная Документы. Изменения за последний месяц. Общие основания увольнения 1. Как оформить увольнение по соглашению сторон 1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора Ситуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон? Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон 1. Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении по соглашению сторон 1.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон 1. Компенсации включая выходное пособие и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон Ситуация из практики. С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Его последний день работы - 13 мая. С какого числа можно принять нового работника? Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон Ситуация из практики.

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Оформление приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением 1. Как оформить и выдать трудовую книжку предоставить сведения о трудовой деятельности в случае отпуска с последующим увольнением 1.

Выплаты работнику в случае отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон 1. Выдача документов при увольнении по соглашению сторон Ситуация из практики. Распространяется ли порядок выдачи копий документов на уволенных работников? Направление информации об увольнении работника 1. Подача в военкомат сведений при увольнении работника 1. Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника 2. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора 2.

Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока Как расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока в период отпуска работника? Ситуация из практики. Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

Можно ли уволить по п. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета 2. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием 2.

Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 2. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 2. Выплаты при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия 2. Выдача документов при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора и направление информации 3. Как оформить увольнение по собственному желанию 3.

Как оформить заявление об увольнении по собственному желанию Ситуация из практики. Обязательно ли писать заявление о прекращении трудового договора от руки или его можно напечатать на компьютере? Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление? Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?

Отработка при увольнении Ситуация из практики. Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного? В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения 3.

Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности? Какую дату указывать в заявлении об увольнении по собственному желанию, в том числе с отработкой 3. Как оформляется отзыв заявления об увольнении 3. Как оформить приказ об увольнении по собственному желанию 3. Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора по инициативе работника 3.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по инициативе работника 3. Как произвести расчет с работником при увольнении по собственному желанию Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения? Нужно ли оплачивать больничный лист, если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением? Как предоставить неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника 3.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением Каким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день? Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в случае отпуска с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника 3. Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника 3. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением 3.

Выдача документов при увольнении по инициативе работника и направление информации 4. Как оформить увольнение в порядке перевода 4. Основания прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю 4.

Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода 4. Действия прежнего работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода 4. Как оформляется заявление об увольнении в порядке перевода 4. Издание приказа о прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю и составление записки-расчета 4. Как внести запись в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности об увольнении в порядке перевода 4.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю 4. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю 4. Выдача документов и направление информации при увольнении в порядке перевода к другому работодателю 4. Переход на выборную работу 4. Основания прекращения трудового договора в связи с переходом на выборную должность 4. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность 4.

Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность 4.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность 4. Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность 4.

Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с переходом на выборную должность 5. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией 5.

Основания для прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией 5. Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией и составление записки-расчета 5.

Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения 5. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией 5.

Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией 5. Выдача документов и направление информации при увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности подчиненности либо реорганизацией 6.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 6. Процедура прекращения трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора 6.

Уведомление работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора Ситуация из практики. Можно ли считать, что работник был уведомлен об изменении условий трудового договора, если уведомление было ему зачитано, но он отказался расписаться на нем? Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора 6.

Издание приказа о прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора и составление записки-расчета 6.

Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора 6. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора 6. Выплаты работнику при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора 6.

Выдача документов и направление информации при увольнении ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий договора 7. Как уволить работника по п. Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы 7.

Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы и составление записки-расчета 7. Внесение записи в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы 7.

Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы 7.

Выплаты работнику при прекращении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы 7.

Заполняем на примерах таблицу 5 ЕСВ-отчета

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Отпуск и увольнение

Главная Документы. Изменения за последний месяц. Общие основания увольнения 1. Как оформить увольнение по соглашению сторон 1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора Ситуация из практики. Нужно ли издать приказ по организации, устанавливающий размер компенсации, которая выплачивается работнику при расторжении договора по соглашению сторон? Как оформить приказ об увольнении по соглашению сторон 1. Как внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности запись об увольнении по соглашению сторон 1. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора по соглашению сторон 1. Компенсации включая выходное пособие и другие выплаты при увольнении по соглашению сторон Ситуация из практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие

Отпуск с последующим увольнением: особенности предоставления

Сотрудник, на месте которого я сейчас работаю, написал заявление об отпуске с последующим увольнением, дата окончания отпуска Как меня правильно оформить? В штатном расписании на этой должности одна единица. Вопрос относится к городу Севастополь.

На что нужно обратить внимание при заполнении в таблице 5 ЕСВ-отчета информации о приеме или увольнении работника. Из нового — указываем информацию в новых графах о должности, на которую принят уволен работник, и приказ, на основании которого произошел прием на работу увольнение.

Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением.

Как правильно оформить прием на работу?

.

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение

.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Галя

    Мне кидают вызовы с 20:30

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных