Оплата рабочих часов в вечернее время

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам.

Дата публикации По сменному графику работник должен выйти на работу в ночную смену. Смена начинается 31 декабря года в Как правильно оплатить рабочее время этого работника?

Оплата труда в вечерние и ночные часы

Вот я работаю с Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток. Светлана, такого понятия, как вечернее время, в ТК РФ нет.

Есть оплата труда повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Ночное время - с 22 час. Остальное время оплачивается в обычном размере. При вынесении решения суд руководствуется кодексами, федеральными законами и правовыми актами, принятыми в соответствии с ними. Поэтому, если на Вашем предприятии коллективным договором не установлена повышенная оплата вечерних часов работы, то оплата не положена. Повторюсь, ТК РФ такого понятия, как "вечернее" время работы, не знает. Значит получается вечерняя смена должна оплачиваться?

Так Вы проверьте, возможно, Вам с 20 час. Вы не пишете, как Вам оплачивают за работу с 20 час. По поводу источников права я уже Вам ответила. У меня рабочая смена с до ч. Могу ли я взять донорский день с до часов?

Выйдя к ч. Дополнительный день отдыха предоставляется не в часах, а в днях. Можете взять день отдыха, а с выйти на работу и отработать часть смены. Работа сторожа с до , должны ли оплачиваться ночные часа с до плюсом к окладу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В вашем случае, нужно учитывать график сменности.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Работа на смены с до а потом ночная с до оплачивают ночные только 7 часов Это правильно. Если вы отработали 12 часов, то их и должны оплатить. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Рф-федеральная служба труда. По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. У меня сменный график работы.

День ночь отсыпной выходной. По трудовому договору смены начинаются с 8. Моя смена по графику 20 числа с Хотя моя рабочая смена началась в Правомерно ли его требование. Вполне правомерна. Так как в данном случае Ваши права не ухудшаются, Вы идете на работу не раньше, а позже. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если требования расходится с вашим трудовым договором 57 ТК РФ в котором указано начало вашей смены, то такое требование неправомерно. Имеете право выйти на работу согласно трудового договора. В этом случае Вы отработаете неполную смену ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и Ваше положение не ухудшается в этом случае.

Но чтобы не рисковать увольнением за прогул, лучше выйти на работу, а затем обжаловать действия работодателя. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. В трудовом договоре указанны мои смены с 8. Ну Вы уже выбрали лучшим ответ, который хотели получить. Зачем было спрашивать тогда? Какая разница, указано там или нет.

В больничном листе у Вас написано - приступить к работе 21 числа. Работодатель вызывает Вас именно в это время на работу, а смену уменьшает с учетом больничного, что не ухудшает Ваши права. Если хотите, рискните и получите увольнение за прогул. А потом предъявляйте претензии к юристу, который Вам сказал, что все это якобы незаконно. Ни один закон такой информации не содержит.

Режим рабочего времени указан в локальных актах организации ст. Ни в каком законе вы время работы организации Вы не встретите. Устанавливает время работы в организации работодатель. Спасибо за обращение. Интересующее Вас, Владимир, время устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Закон предусматривает определенные ограничения рабочего времени, а также компенсации и гарантии в случае, превышения нормальной продолжительности рабочего времени. У меня график работы: три дня с до три дня выходные три дня с до три дня входные. Вопрос: мне ставят отпуск сразу после окончания трёх рабочих смен правильно ли это или отпуск должен начинаться после трёх выходных?

Во-первых , ежегодные оплачиваемые отпуска работодатели обязаны предоставлять своим работникам по Графику отпусков, который они обязаны составлять в конце текущего года на новый календарный год согласно статье Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ. Цитата: Статья Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Во-вторых , смотрите ниже разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ по этому вопросу в письме от 7 декабря г. Цитата: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря г.

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации часть 4 статья Кодекса. Согласно статье Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и или нерабочий праздничный день. Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.

Работа в ночное время Оплата вечерних часов Коллективный договор Будет ли доплата Вечерняя смена. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Рыжкова Н. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Реутова Елена Евгеньевна. Ion Comerzan. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Удачи вам и всего наилучшего.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

Следует различать вечерние и ночные часы работы, как предусмотрено ст. Продолжительность рабочего времени, режим работы, время отдыха согласно ст. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

Оплата труда в вечерние часы

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Сколько должны платить за работу в ночное время по Трудовому кодексу?

Вот я работаю с Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток. Светлана, такого понятия, как вечернее время, в ТК РФ нет. Есть оплата труда повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Ночное время - с 22 час. Остальное время оплачивается в обычном размере.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Сумма заработной платы состоит не только из основного оклада. Существуют компенсационные и стимулирующие выплаты. Основанием для их начисления и выплат служат:. Одни виды доплат носят обязательный характер, другие являются правом работодателя. И он решает в зависимости от финансовых возможностей, надо или не надо делать расчет к заработку.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст.

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных